Wie zukunftsfähig ist Ihr Unternehmen wirklich?

Die unbequeme Wahrheit

Viele mittelständische Unternehmen spüren: Es wird komplexer.

Fachkräfte sind schwer zu finden, die Unsicherheit von Lieferketten und Märkte steigt, Digitalisierung erzeugt mehr Aufwand statt Wirkung, Nachhaltigkeit steht im Raum, aber der klare nächste Schritt fehlt – das Ergebnis: Führungskräfte arbeiten am Limit, ohne dass sich die Situation dauerhaft verbessert.

Der Quick-Check Zukunftsfähigkeit macht innerhalb kurzer Zeit sichtbar, wo Ihr Unternehmen heute wirklich steht. Ohne langen Beratungsprozesse erhalten Sie als Entscheider*in eine fundierte Standortbestimmung:

FÜHRUNG

Wie klar Verantwortung und Entscheidungen wirklich sind und wo in der Zusammenarbeit Energie verloren geht.

NACHHALTIGKEIT

Wo Nachhaltigkeit mit Mehrwert andocken kann, ohne das bestehende System zu überfordern.

HANDLUNGSMUSTER

Wo gewachsene Handlungsmuster der Vergangenheit die zukunftige Entwicklung des Unternehmens behindern.

NÄCHSTEN SCHRITTE

Welche nächsten Schritte tatsächlich Wirkung entfalten und welche Blockaden zuvor abgebaut werden müssen.

Klarheit beginnt mit einem strukturierten Blick von außen.

Im Zukunfts-Check erhalten Sie eine fundierte Standortbestimmung Ihrer Führungs- und Organisationsrealität —
kompakt, vertraulich und mit überschaubarem Aufwand.

Erstgespräch vereinbaren

Ihre Einstiegsmöglichkeiten

Welche Variante für Ihre aktuelle Situation am meisten Sinn ergibt erläutere ich gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch. Alle Varianten bauen aufeinander auf. Ergebnisse früherer Einsteige werden systematisch in die jeweils nächste Vertiefung integriert.

Zukunfts-Check

Der Zukunfts-Check liefert Ihnen in kurzer Zeit ein klares Bild der aktuellen Führungs- und Organisationsrealität auf C-Level und Geschäftsführungsebene. Sie erkennen zentrale Spannungsfelder, blinde Flecken und konkrete Ansatzpunkte für wirksame nächste Schritte.

Ideal für Unternehmerinnen und Unternehmer, die schnell Klarheit gewinnen möchten, bevor größere Initiativen gestartet werden.

Preis 2.600 €

Führungs-Check

Der Führungs-Check erweitert die Perspektive um ausgewählte Führungskräfte (Ebene 2) und macht sichtbar, wie konsistent Führung, Verantwortung und Zusammenarbeit im Unternehmen tatsächlich gelebt werden.

Sie erhalten eine belastbare Grundlage, um Führungsstruktur, Zusammenarbeit und Veränderungsfähigkeit gezielt weiterzuentwickeln.

Preis 6.900 €

Organisations-Check

Der bedarfsorientiert entwickelte Organisations-Check macht sichtbar, wo Strukturen und tradierte Muster die Wirksamkeit Ihres Unternehmens stärken oder bremsen.

Auf Basis individuell definierter Befragungsstrukturen entstehen differenzierte Auswertungen über Teams und Bereiche hinweg –
eine fundierte Entscheidungsgrundlage für strategische Organisationsentwicklung.

Preis auf Anfrage

So läuft der Quick-Check ab

Der Zukunftsfähigkeits-Quick-Check ist klar strukturiert und mit überschaubarem Zeitaufwand für Ihr Unternehmen umsetzbar.
Innerhalb kurzer Zeit erhalten Sie eine fundierte Standortbestimmung für Ihr Unternehmen.

Vorgespräch

Klärung Ihrer aktuellen Situation und der konkreten Aufgaben. Festlegen des Rahmens und der Zielsetzung.

Strukturierte Analyse

Durchführung der Corporate-Cultural-Fit-Analyse mit Ihnen, ausgewählten Führungskräften oder Teams.

Klare Auswertung

Bearbeitung der visuell aufbereitete Standortbestimmung mit konkreten Handlungshinweisen.

Optional Vertiefung

Wenn eigene Kapazitäten fehlen: Nächste Entwicklungsschritte gemeinsam prüfen und formulieren.

Prüfen Sie, ob der Check zu Ihrer aktuellen Situation passt.

In einem kurzen Vorgespräch klären wir gemeinsam, welche Variante für Ihr Unternehmen sinnvoll ist und welchen konkreten Nutzen Sie erwarten können.

Erstgespräch vereinbaren

Einsatzfelder

Die Einsatzpotenziale von Corporate Cultural Fit sind so vielfältig, wie die unternehmerischen Herausforderungen selbst.
Besonders hilfreich für Unternehmen, die wachsen und dabei zunehmende Reibungsverluste spüren, Nachhaltigkeit strategisch angehen wollen, ihre Führungsstruktur schärfen möchten, vor Nachfolge- oder Transformationsschritten stehenoer einfach nur Klarheit wollen, bevor größere Projekte gestartet werden.

Organisationsentwicklung

Was ist zur Strategieereichung notwendig? Was erwarten zukünftige Fach- und Führungskräfter? Wie lässt sich Teamzusammenarbeit verbessern?

Kooperationen

Welche kulturellen Chancen und Risiken liegen in der Kooperation? Wo setzen die notwendigen Maßnahmen für erfolgreiche Kooperationen an?

Nachhaltigkeit

Wie wird aus bürokratischer Anforderung echter Mehrwert für die Organisation? Wie viel Sinn steckt in Produkten und Leistungen? Welche Treiber lassen sich aktivieren?

Digitalisierung

Warum scheitern Digitalisierungsinitiativen? Warum ist der Widerstand gegen Veränderung so hoch? Welche Erwartung haben unsere Kunden von morgen?

WARUM VIELE HERAUSFORDERUNGEN TIEFER LIEGEN

Nur weil etwas in der Vergangenheit gut war, ist es nicht automatisch für die Zukunft geeignet.

In vielen mittelständischen Unternehmen sind Strategie, Struktur und Kultur über Jahre gewachsen. Was lange gut funktioniert hat, kann unter heutigen Bedingungen und bei Veränderungsprozessen zum Engpass werden.
Corporate Cultural Fit macht diese – oft unsichtbaren – Muster sichtbar, wertschätzend, strukturiert und anschlussfähig für die Unternehmenspraxis. Nicht als Selbstzweck, sondern als Grundlage für wirksame unternehmerische Entscheidungen.

Ihr Sparringparnter: Matthias Rausch

Nach vielen Jahren als Führungskraft in mittelständischen Produktionsunternehmen begleite ich seit acht Jahren mittelständische Unternehmen in anspruchsvollen Entwicklungs- und Transformationsphasen. Mein Fokus liegt darauf, Komplexität verständlich zu machen und pragmatische nächste Schritte zu ermöglichen.