Kultur analysieren, Muster erkennen, Entwicklung gestalten “Es ist unmöglich, in einem Unternehmen Veränderungen zu bewirken, ohne zuerst dessen Kultur verstanden zu haben.“ Gary Hamel, Ökonom und Unternehmensberater. Wünschen Sie sich für Ihr Unternehmen auch, dass Mitarbeitende unternehmerisch denken und handeln anstatt Dienst nach Vorschrift zu machen? Oder das Prozesse über Abteilungssilos hinweg effizient und effektiv…
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Zeitgemäße Organisationsentwicklung des 21. Jahrhunderts Mit dem Wandel von Gesellschaft, Märkten und Unternehmen wandeln sich auch die Modelle, mit welchen Unternehmen beschrieben werden. Während es im Rahmen der Modelle zu einer evolutionären Weiterentwicklung gekommen ist, haben sich diese neuen Erkenntnisse in Unternehmen nicht automatisch durchgesetzt. Doch die steigende Komplexität von Markt und Gesellschaft zwingt Unternehmen…
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Unternehmensstrukturen befinden sich in einem kontinuierlichen Wandel. Dabei werden Fachbereiche in einem Unternehmen zentralisiert, in anderen dezentralisiert. Abteilungen werden zusammengelegt, Unternehmen verschmolzen. Private Equity Investoren und Family Offices investieren in Unternehmens Akquisen und es entstehen Unternehmensverbünde, welche einheitlichen Prinzipien und Werten folgen sollen. In der Realität finden sich allerdings vielfach kleine Königreiche. Eine gemeinsame Vision…
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